暑期找工，小心被套路

玉林新闻网-玉林晚报讯（记者 黄清）眼下，正值暑假，不少学生希望通过勤工俭学的方式增加收入、锻炼实践能力。有人如愿找到了自己心仪的工作，而有人却在求职中遇到了不好的“揾工”体验。找工过程中应该注意什么？哪些招聘可能暗藏玄机？听听他们的故事，为您“揾工”提个醒。

面试要交“预约费”？子虚乌有

“有骗子假借招聘名义进行诈骗，注意了！”7月中旬，我市一家咖啡休闲店老板在社交平台发出了一篇告示，提醒网友有人冒充该店面招聘员工，诱导收取面试费用，并提醒广大网友“如不慎上当请及时报警”。

暑假期间，玉林的李敏（化名）在社交平台上看到网友“轨迹”的一篇招工启事。本有找工意愿的李敏便与“轨迹”进行联络。“轨迹”自称其是帮助某咖啡休闲店进行招聘的工作人员，并称该店在玉林市区有两家店铺，一家在城西片区，一家在江南片区。李敏通过网络平台咨询了相关的招聘条件后，要求对方提供店铺电话以便亲自咨询，但对方只同意网络咨询并以“我只负责找人，老板让我在平台上招人”为由，拒绝提供电话咨询。“轨迹”声称：“月薪在4000元保底有提成，包吃并包住。”看到薪资待遇不错，李敏赶忙预约面试时间。此时,“轨迹”表示为难：“预约面试时间要交押金，不然我也不能空着两个位置不让人做吧，明天你到店里会给你退押金的。”看到李敏有所犹豫，“轨迹”再次催促：“不预约的话，有其他朋友要过来面试了。”听对方这么一说，李敏有点心急了，可是，其最后还是冷静下来，再次进行核实，结果发现这是一场网络招工骗局，而店家对招聘计划一无所知。

“我们并没有发过招聘启事，目前已经报警处理了。”7月30日，记者向店家了解到，该店近期没有招聘计划，更没有委托他人在网络上招聘并收取面试预约费用，且该店在玉林仅有一家，并非对方所称“有两家店”。店家提醒暑期要找工的网友：任何正规面试都是无需押金的，当对方提出此类反常要求时，应提高警惕，以免上当。

招工信息不对等，说好的开工成泡影

“不要到××工厂去打暑假工，我帮你们踩过雷了。”近日，一名网友以自己的亲身经历，发出了“避雷”帖子。

“说好的招暑假工，去到工厂后却被告知要等待，招工信息与实际情况不相符，只好跑了。”网友“wei”讲述了自己暑假期间在我市某县一家工厂求职时的遭遇。7月初，其看到某县城一家工厂招聘暑假工的信息后，便通过中介的介绍，来到工厂进行面试。面试方表示目前只接受报名，且要在工厂宿舍等待入职消息，还不能开工。“wei”通过多方了解到，不少前来应聘的求职者与其有同样的经历，且有的人在宿舍已经等待多天，其间需要自己解决吃饭、往返路费等问题。几天后，不少求职者等来的消息是：工厂不招暑假工了。“wei”后来才辗转得知，该工厂原本打算开设一条新的生产线，但是尚未正式开工，为避免影响生产而提前“囤人”，然而前来应聘的求职者并不知情，结果暑假打工赚钱不成，反而还搭上一笔额外的花销。

7月30日，记者拨打了知情人宋女士的电话，宋女士自称是帮忙该厂发送招聘信息，该厂确实发布了招聘暑假工信息，后来因为工厂生产计划开展进程滞后，造成不少暑假求职者到厂后，未能按照招工信息的约定开工。

宋女士表示，信息的不对等，缺乏流畅的沟通，是此次事件发生的主要原因。她提醒，目前该工厂已经不再招收暑假工，求职者不要再咨询或前往。

试工三天离职，讨要试用期工钱被拒

不久前，来自玉城的网友“小红薯dox9”应聘了我市一家文化公司经纪人助理一职，并专门从事招生工作。

“面试时说没有试用期的，真正上岗的时候才得知有7天的试用期。” “小红薯dox9”介绍，招聘信息注明：月薪为2500元底薪加提成的方式支付。“小红薯dox9”工作3天后，却被公司告知其完成工作任务不理想，提出了“再考虑一下合不合适这个工作”。经过考量，“小红薯dox9”提出离职并向公司索要3天的工钱以及提成。公司表示“试用期没有工资”。经过协商，公司老板提出“面谈”,但最后也不了了之。“小红薯dox9”表示：“对方不正面回复我的问题，再后来消息都不回。”

7月31日，记者多次致电该公司，但均无人接听。记者拨打12348法律援助热线了解到，根据《中华人民共和国劳动法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。接线员告诉记者，当事人在该公司试用期内，付出了自己的劳动，并完成了一定的任务，作为用人单位理应根据约定合理支付当事人3天薪资加提成；如用人单位拒绝支付，当事人可以向所在地劳动部门反映情况并求助帮助。

警方提醒：招聘信息包罗万象，应聘者要结合常识以及提高辨别能力，对招聘信息进行筛查与核实，特别是不要轻信网络招聘信息，天上不会掉馅饼，遇到高薪工作要谨慎，拒绝从事违法犯罪活动。其中，常见的兼职套路要认清，出租银行卡、帮人取现、为非法分子做网络引流推广工作、搭建简易GOIP设备（注：一种虚拟拨号设备）等均可能暗藏陷阱，容易让自己在不知不觉中成为违法分子的“帮凶”。此外，遇到劳动报酬纠纷时，应运用合法维权方式来维权。

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